教育制度・キャリアアップ

当院では、新卒・中途入職を問わず
安心して働けるように
充実した教育制度を用意しています。

年次別研修(看護師)

新卒入職後の3年間、精神科看護についての理解を深め、スキルを伸ばすための教育プログラムを用意しています。講義やグループワーク、院内研究発表会など様々な形式の研修を通してキャリアアップを目指します。中途入職の方も、希望する研修を受けることが可能です。

1年次の研修例

4月

4月入職者向け

• [座学]医療事故・感染・防災・接遇・OT講義
• 介助病棟・急性期の臨床実習
• 基準手順

5月

• 行動制限

6月

• 精神科看護と薬物療法

7月

• 精神科看護の基礎知識

8月

• 先輩からの講義(卒4合同)

9月

• 救急時の対応(卒3合同)

10月

• 精神疾患　①統合症候群(一般合同)

11月

• 精神疾患　②気分障害(一般合同)

12月

• 老人疾患(一般合同)

2月

• グループワーク

3月

准看護学校卒業生

• [座学]医療事故・感染・防災・接遇・OT講義
• 介助病棟・急性期の臨床実習
• 基準手順

さまざまな制度で
あなたの成長をサポート！

• 院内研究発表会

  年に1回、院内研究発表会を開催しています。症例発表から業務改善、職員のメンタル等の分野まで各自が研究テーマを持ち寄り、多岐にわたる内容になっています。

  

• 一般職員への研修

  年間の教育スケジュールから必要に応じた研修に参加できます。精神科の基礎の分野の研修も用意してあるので、精神科未経験の方でも安心して働くことができます。

  

• 委員会制度

  多くのスタッフが所属し、知識を高め合います。

  委員会の例

  医療安全管理委員会 /感染対策委員会/褥瘡防止委員会/防災委員会…